Consultoria RR.HH.,  Management,  Sin categoría

¿Cómo llevar a cabo un Plan de Igualdad de Género?

La realidad es que, aún a día de hoy, en pleno año 2020, estamos muy lejos de la percepción normaliza respecto a la Igualdad de Género (así como que, a nuestro entender, a la legislación competente le queda mucho por avanzar al respecto).  En las Empresas aún continúan existen desigualdades, en algunos casos de forma +/- consciente debido a la cultura empresarial existente en las mismas, otras veces incluso de manera inconscientes,…

En Consultea (Organización y Consultoría en RR.HH.) entendemos que el PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO, además de tener un carácter obligatorio atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la normativa vigente indicada en las medidas urgentes para garantizar la igualdad de genero del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, debe de tener carácter estratégico y de compromiso con el desarrollo de la Gestión de las Personas en las Organizaciones Empresariales (Obligaciones Legales, Reputación Empresarial Imagen de Marca Empleadora, #RSC-#RSE, Empresa Saludable, Clima Laboral, Etc,…), pues todas las empresas deberían de estar totalmente concienciadas a velar por la igualdad de género, de oportunidades de crecimiento profesional,… entre su plantilla. ES POSIBLE, Y HAY QUE ,TRABAJAR LA IGUALDAD DE GÉRERO EN  PYMES y PEQUEÑAS EMPRESAS (Paridad en Puestos de Responsabilidad, Conciliación Laboral, Igualdad Salarial, Acceso a la Formación,…)

De esta manera, a día de hoy, las organizaciones empresariales que tengan 50 o más empleados, las que están obligadas por Convenio Colectivo y  las empresas obligadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) están obligadas a tener registrado un Plan de Igualdad de Género en el REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos adscrito a la Dirección General de Trabajo) en los siguientes plazos temporales:

  • 150 – 250 Trabajadores (Marzo 2020) [Un Plan de Igualdad sin actualizar, y no en vigor, es lo mismo que no contar con el Plan]
  • 100 – 150 Trabajadores (Marzo 2021)
  • 50 – 100 Trabajadores (Marzo 2022)

Por lo tanto, e independientemente del tamaño que tenga la organización, cualquier Empresa (aunque tenga menos de 50 empleados/as) puede diseñar, elaborar, implantar y registrar (de forma voluntaria) su Plan de Igualdad de Género.   Se recuerda que la a Ley de Contratos Públicos (LCPS) refuerza el contar con un plan de Igualdad

El no contar con el Plan de Igualdad de Género, puede ser motivo de inspección para cualquier organización, y por ende acarrear diferentes tipos de sanciones (además de las consiguientes sanciones económicas, puede llevar a la perdida y/o la exclusión automática de ayudas públicas, bonificaciones y subvenciones,…):

  • Graves (se cuenta con un Plan de Igualdad de Género, pero no se cumple)
  • Muy Graves (no existe Plan de Igualdad de Género)

Un Plan de Igualdad de Género debe de tratarse de un documento vivo, que requiere de actualizaciones y un plan de registros anuales.  Se recuerda que la Transparencia Salarial es un elemento obligatorio en dichos planes de igualdad (es decir, el empresario estará obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios existentes en la empresa, desagregados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo iguales o de igual valor –información que debe de ser accesible para cualquier trabajador/a que pertenezca a la empresa-)

El período de tiempo medio para llevar a cabo un Diagnostico, Diseño, Elaboración, Implantación y Registro de un Plan de Igualdad puede durar +/- entre 3 y 6 meses.

FASES DE UN PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO: Diagnostico, Diseño y Elaboación de un Plan de Igualdad (www.igualdadenlaempresa.es)

  1. Comunicación del Plan
  • Compromiso de la Dirección de la Empresa para/con el diseño, desarrollo e implantación del Plan de Igualdad
  • Comunicado para informar a la plantilla de la puesta en marcha del Plan de Igualdad en la Empresa (es del todo interesante preguntar a los mismos empleados/as sobre su opinión para/con el proyecto que se va a cometer)
  1. Formación de la Comisión de Igualdad o Comisión Negociadora

Lo ideal es que esté formada por RR.HH., Representante de los Trabajadores, Dirección de la Empresa, Etc,… (lo ideal es que la comisión este formada de manera paritaria por personas en números pares –entre 6 y 8 sujetos-)

  • Formación en Igualdad
  1. Elaboración del Diagnóstico Inicial
  • Análisis de datos cuantitativos y cualitativos acerca de cuál es la situación actual de la empresa:

. Características de la Organización (organigrama, número de empleados, porcentaje de hombre y mujeres,…)

. Cultura Empresarial (Valores, Visión, Políticas de #RSE,…)

. Características de la Plantilla

. Sistemas de Comunicación Internos

. Estructura Salarial (política de variables, complementos, reparto de la bolsa de horas extras, etc,…)

. Prácticas llevadas a cabo por el Área de RR.HH. para la excelencia en la gestión de la personas

. Medidas llevadas a cabo para prevenir el Acoso Laboral

. Etc,…

  1. Diseño, Elaboración e Implantación del Plan de Igualdad
  • Identificación de los objetivos a conseguir (una vez llevado a cabo el diagnóstico inicial)
  • Acciones y medidas concretas a llevar a cabo (enfocadas hacia el cumplimiento de los objetivos previstos a alcanzar) –Como mínimo habrá que llevar a cabo una acción determinada por cada uno de los Ejes Estratégicos de Acción-
  • Programación realista del Calendario de Actuación (Cronograma de Trabajo)
  • Desarrollo de Indicadores
  • Identificación de las personas responsables del seguimiento del Plan
  • Presupuesto (definición de los recursos tanto económicos, como materiales, para poder llevar a cabo el Plan de Igualdad)
  • Registro del Plan de Igualdad
  • Solicitud del Distintivo de Igualdad en la Empresa (Red DIE) –Este distintivo, que es otorgado por el Ministerio de la Presidencia, se puede solicitar a partir del 1º año tras la implantación del Plan de Igualdad igualdadempresa/es/recurso/convoca/DIE/home.htm-
  1. Seguimiento y Evaluación (esta es una tarea que le corresponde, si o si, a la Comisión de Seguimiento)
  • Evaluaciones Parciales y Evaluación Global
  • Retroalimentación del Plan de Igualdad

 

Esperando que dicho post- pueda ser de vuestro interés.  Si necesitáis de más información al respecto. No lo dudéis, contactad con nosotros y comentadnos sin ningún tipo de compromiso por vuestra parte, 👉 Podemos ayudaros con el diagnostico, diseño, elaboración e implantación de vuestro Plan de Igualdad de Género.

Os podemos asesorar sobre ¿Cómo cumplir la normativa vigente sobre Igualdad de Género???, ¿Cómo poner en marcha un Plan de Igualdad en la Empresa???, así como otras medidas relacionadas con vuestra Responsabilidad Social Corporativa.

Nuestro Equipo de Consultores Expertos os acompañarán en el proceso de consultoría (Comunicación, Formación, Diagnostico Inicial, Diseño y Elaboración-Implantación de Medidas).

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
WhatsApp chat