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Programa Formativo en Abierto: ACOSO LABORAL, SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO (Inicio el Lunes, 10-Octubre-2022-)

Curso de Formación: ACOSO LABORAL, SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO

FORMACION E-LEARNING DIRIGIDA A: Directores y Gerentes Pymes, Responsables de Área y Mandos Intermedios, Integrantes de la Comisión de Igualdad,…

 Se trata de una formación dirigido a todos/as aquellos/as personas con responsabilidad en la gestión Equipos de Personas, a través de la cual, y con la ayuda de nuestros Consultores Expertos, podrán capacitarse para el diseño y elaboración del PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL o POR RAZÓN DE SEXO 

-«Por normativa vigente todas las organizaciones empresariales están obligadas a contar con un Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo»-.

Todas las Empresas cuentan con la obligatoriedad de implantar, y comunicar a la plantilla, las medidas para la prevención del ACOSO LABORAL.  Para ello, deben contar con un Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo, que tendrá que ser puesto a disposición de la Autoridad Laboral en el caso de ser requerido por la misma.

Según el Artículo 2, del Real Decreto 901/2020 establecen que «Todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido del objeto del mismo».

PROGRAMA FORMATIVO -30 hrs- (Modalidad E-Learning)

   PRECIO 300,00 € (bonificable parcialmente a través de #FUNDAE)

1. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

– Definición.

– Evaluación.

– Intervención.

2. ACOSO PSICOLÓGIO LABORAL

– Mobbing Laboral.

– Medidas Preventivas y actuaciones frente al Mobbing.

3. ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO

– Diferencia entre Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.

– Actuaciones y respuestas ante los casos tipos de ambos acosos.

4. VIOLENCIA LABORAL

– Violencia de Género en el Trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

Para más información acerca del programa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros:

CONSULTEA (Organización y Consultoría en RR.HH.)

Web: www.consultea.es/blog/

Telf. (+34) 636 847 757

E-mail: info@consultea.es       


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