• Consultoria,  Laboral Trainer,  Practikae

    Las 5 tendencias que definirán el Reclutamiento en 2019

    Para las empresas va a ser muy importante encontrar candidatos/as que encajen en el equipo, en su forma de trabajar, etc,… por ello debemos apostar por abrirnos al mundo mostrando la CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN (IMAGEN DE MARCA). Como reclutador y técnico de selección de personal debemos estar preparado para todo lo que nos pueda deparar el nuevo año en el área del Reclutamiento de Personal, por eso resumimos las que pienso serán las principales tendencias en reclutamiento para este año que entra: La ADQUISICIÓN DE TALENTO como prioridad #1 La adquisición de talento se convertirá en una prioridad para las empresas. De hecho, el 83% de los reclutadores presentes en LinkedIn afirman que ya…

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    La importancia de la Planificación de los Recursos Humanos en las Organizaciones Empresariales

    La Planificación de Recursos Humanos, entendida dentro del concepto de Gestión Integrada de la Empresa, es el proceso a través del cual se definen  las acciones, que son precisas llevar a cabo en cada momento y lugar, para que la organización empresarial pueda disponer de las personas que precisa y con las competencias adecuadas para poder alcanzar sus objetivos. Al partir de la planificación estratégica de la empresa, y a través de una estimación de las cargas de trabajo para cada unidad empresarial, se podrá hacer una previsión del número de personas que se necesitarán en cada puesto; en suma, se podrá prever la plantilla que necesitará la empresa para alcanzar sus objetivos estratégicos en los…

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    ¿Qué Beneficios aporta a las Empresas Planificar sus Plantillas?

    Hasta hace pocos años, los costes originados por la mano de obra no eran muy importantes comparados con otros elementos del proceso productivo (maquinaria, materias primas, la distribución de los productos,…).   Sin embargo, a día de hoy, el control de gastos en materia de personal se ha convertido en un elemento de primer orden en relación a la gestión de costes en las empresas, por ello los técnicos de recursos humanos han pasado a convertirse en auténticos gestores al objeto de afrontar la necesaria planificación de plantillas en las empresas. Una buena Planificación de Plantilla debe de estar totalmente alineada con el desarrollo estratégico de la compañía, teniendo en cuenta tanto el…

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    ¿Qué representa el Término “Cultura Empresarial” en una Organización?

    La Cultura Empresarial es un modelo de actuación a seguir ante el entorno, un modo común de crear y hacer las cosas, un conjunto de patrones de comportamientos adquiridos, y dirigidos por un sistema de valores compartidos (conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización,…) por todos los miembros de la organización: “Cultura Empresarial es saber lo que se tiene que hacer, y cómo se tiene que hacer (constituye la filosofía institucional)”. –el objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia que inspire y regule la vida de la organización: ¿en qué creemos y como somos?-Probablemente el término “Cultura…

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    Diez Competencias que harán a los futuros profesionales desempeñar de forma óptima sus puestos de trabajo

    El Decálogo del Profesional del Futuro El saber utilizar los recursos más eficaces en el lugar de nuestro desempeño laboral otorga un valor añadido, además de una diferenciación, decisiva respecto a nuestros competidores El saber utilizar las herramientas más eficaces en el lugar de nuestro desempeño laboral otorga a las empresas la posibilidad de competir en mejores condiciones.  Para ello se han identificado las diez competencias consideradas como claves por los expertos (algunas de ellas están vinculadas al mundo global en el que vivimos  –internalización, idiomas, herramientas digitales, movilidad geográfica,…-, otras guardan relación con la trayectoria y el espíritu del individuo –experiencia, proactividad e iniciativa, creatividad e innovación,…-, otras a…

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    Salidas Profesionales

    Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales e Ingenierías Técnicas siguen ganando la partida a otras titulaciones universitarias.  Los conocimientos técnicos ofrecen más oportunidades laborales, pero la especialización ahora es imprescindible.¿Por Vocación o por Interés?, esta es la pregunta que ronda en la cabeza de muchos estudiantes cuando se tienen que decidir por unos u otros estudios universitarios. La vocación, dicen los expertos, es fundamental si se tiene, ya que los mejores suelen serlo en aquellos campos que les motivan.Sin embargo, es muy difícil encontrar a algún estudiante de bachillerato que tenga claro a qué va a dedicar su vida laboral, y son muchos –sino la mayoría– los que supeditan su decisión…

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