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    ¿Cómo llevar a cabo un Plan de Igualdad de Género?

    La realidad es que, aún a día de hoy, en pleno año 2021, estamos muy lejos de la percepción normaliza respecto a la Igualdad de Género (así como que, a nuestro entender, a la legislación competente le queda mucho por avanzar al respecto).  En las Empresas aún continúan existen desigualdades, en algunos casos de forma +/- consciente debido a la cultura empresarial existente en las mismas, otras veces incluso de manera inconscientes,… En Consultea (Organización y Consultoría en RR.HH.) entendemos que un PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO, además de tener un carácter obligatorio atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la normativa vigente indicada…

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    Programación «Cursos de Formación relacionados con el diseño y la implantación de los Planes de Igualdad de Género en las Organizaciones Empresariales» (1ª Edición en Ejecución)

    Como consecuencia del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, las empresas de más de 50 empleados/as tienen la obligación legal de elaborar e implantar sus respectivos Planes de Igualdad de Género entre Mujeres y Hombres. Desde Consultea (Organización y Consultoría en RR.HH.) y RRHHed Partners hemos diseñado 4 acciones formativas especializadas, con el objetivo de capacitar tanto a los profesionales del Área de la Gestión de las Personas y los Recursos Humanos para que puedan diseñar, desarrollar e implantar en sus organizaciones empresariales los respectivos Planes de Igualdad de Género y de Oportunidades Laborales, así como de formar al resto de los empleados/as de la Empresa en dicha temática…

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