📌 En CONSULTEA (Organización y Consultoría en RR.HH.) – El Valor de las Personas – siempre estamos comprometidos con la óptima gestión de las personas dentro de las Organizaciones Empresariales.
A día de hoy las Empresas tienen la «obligación» de promocionar el Bienestar en el Trabajo, por lo que se encuentran con la necesidad de desarrollar proyectos de gestión relacionados con la Salud Mental de las personas que en ellas trabajan, con tal minimizar el nivel de impacto no deseados: Reputación de la Empresa (Imagen de Marca), Costes Económicos, Clima Laboral, Etc,…
Basta con indicar que actualmente el 25% de las bajas IT que se dan en las empresas, las mismas se debe a temas de Salud Mental: Estrés, Ansiedad, Depresión, Acoso,… lo que produce un importante impacto en las organizaciones a nivel de productividad.
Ante la nueva realidad del Entorno Laboral cono el que nos encontramos (transformación digital, aparición de nuevas cualificaciones y áreas de conocimientos, la automatización de procesos y por tanto la digitalización de funciones y tareas, la aparición de nuevos sistema y formas de trabajo -Teletrabajo, Plataformas Colaborativas,…-), las Empresas tienen que ser plenamente conscientes de que deben de proporcionar a sus empleados y empleadas los recursos y las herramientas necesarias con tal de que dichas personas trabajadoras puedan dar una respuesta competente a los diferentes retos con los que se están encontrando: Flexibilidad Laboral, Capacidad para la Gestión del Cambio, Orientación Hacia la Consecución de Resultados Mensurables, Etc,…
Por lo tanto, la pregunta a realizar es ¿Qué puede hacer la Empresa al respecto?:
- Mostrar compromiso con el «Bienestar en el Trabajo«.
- Tolerancia «Cero» ante cualquier tipo de Discriminación.
- Desarrollar programas de Información y Formación.
- Fomentar «Conversaciones Abiertas».
- Potenciar los Factores de Protección (Sensibilización y Promoción de la Salud Mental en el Trabajo).
- Controlar, en lo posible, los diferentes Factores y/o Indicadores causantes de Riesgos Psicosociales (estrés laboral, disminución del rendimiento laboral, resultados de la pasación de la encuesta de clima laboral,…)
De esta forma, algunas de los Planes de Acción y Estrategias Prácticas de «Choque» que las Empresas pueden implantar al respecto serian:
- Implantar una Cultura Laboral respetuosa con las Personas.
- Establecer Canales de Comunicación Interna accesibles para las personas trabajadoras.
- Desarrollar Estrategias de carácter preventivo.
- Capacitación en el manejo de Estrés Laboral.
- Dotar a la organización de Sistemas Laborales Flexibles.
- Desarrollar Programas de Bienestar Laboral.
- Realización de manera regular de estudios de Riesgos Psicosociales.
- Implementación de Programas PAE (Programas de Asistencia al Empleado/as).
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