• Formación,  Management

    Inicio de la 2ª Edición del Programa Formativo Digital (Aula Virtual) -Gestión de las Empresas en Tiempos de Crisis e Incertidumbre- para Directivos, Gerentes Pymes, Mandos Intermedios y Técnicos

    Os informamos del inicio de la 2ª Edición del Programa Formativo Digital (Aula Virtual) “GESTIÓN DE LAS EMPRESAS EN TIEMPOS DE CRISIS E INCERTIDUMBRE” Como consecuencia de la gran acogida que han tenido las #Webinars –Talleres Técnicos Digitales- que venimos llevando a cabo, así como por solicitud expresa de nuestros Clientes, Colaboradores,…, hemos decidido llevar a cabo la re-edición de mencionado Programa de Capacitación en Management, dirigido tanto a Alta Dirección y Gerencia, como a Mandos Intermedios y Técnicos, donde se podrá profundizar en las materias y temáticas necesarias para afrontar esta nueva realidad con la que nos estamos encontrando. Dicho programa de capacitación, se desarrolla íntegramente a través de…

  • Consultoria RR.HH.,  Management

    Claves para desarrollar los necesarios Planes de Viabilidad y Continuidad de Tú Empresa, de Tú Negocio,…

    Después de unas semanas de zozobra, en las que poco a poco nos vamos cerciorando que la ficción se ha hecho realidad, las diferentes señales Socio-Económicas que nos empiezan a llegar no son nada halagüeñas.  Ya tod@s estamos perfectamente concienciados que esta “Crisis del Coronavirus” nos va a dejar una complicada situación Económica, Social y Laboral, es decir que hay que dar por hecho que el “Virus Económico” va a ser el que probablemente esté más tiempo este con nosotros.  Es por ello que, y debido a nuestra responsabilidad con la sociedad, nuestros clientes,…, estimamos del todo oportuno dar a conocer una serie de premisas que entendemos pueden ser del…

  • Consultoria RR.HH.,  Formación

    Inicio del Curso «Conceptos y Gestión de la Formación Bonificada (#Fundae)» para profesionales de los RR.HH. y la Formación

    Próximamente, en la semana del 21/Septiembre, va a dar comienzo el curso Conceptos y Gestión de la Formación Bonificada a través de Plataforma de Teleformación (30 hrs), que cuenta con una sesión final de Videoconferencia, a través de la metodología de Aula Virtual, a modo de puesta en común, resolución de dudas, etc,…   La formación y la gestión de las bonificaciones aplicables en los seguros sociales ante #Fundae requiere tener conocimientos administrativos y prácticos para realizarlas correctamente y evitar complicaciones posteriores. Esta formación permitirá conocer las pautas para su gestión, de forma que el objetivo a conseguir es que los participantes adquieran los conocimientos y competencias necesarias para la…

  • Consultoria RR.HH.

    La importancia que actualmente adquiere la Planificación de los Recursos Humanos en las Organizaciones Empresariales

    La Planificación de Recursos Humanos, entendida dentro del concepto de Gestión Integrada de la Empresa, es el proceso a través del cual se definen  las acciones, que son precisas llevar a cabo en cada momento y lugar, para que la organización empresarial pueda disponer de las personas que precisa y con las competencias adecuadas para poder alcanzar sus objetivos. Al partir de la planificación estratégica de la empresa, y a través de una estimación de las cargas de trabajo para cada unidad empresarial, se podrá hacer una previsión del número de personas que se necesitarán en cada puesto; en suma, se podrá prever la plantilla que necesitará la empresa para alcanzar sus objetivos estratégicos en los…

  • Consultoria RR.HH.,  Management

    ¿Cuáles son las claves para desarrollar el necesario Plan de Acción (Comunicación Interna) para mantener informado a los Empleados/as en tiempos de crisis?

    En momentos de crisis o de extrema gravedad, aparecen bruscos cambios en la planificación y el devenir diario de las Organizaciones Empresariales, por ello la Gestión de la Comunicación pasa a ser un elemento clave para la correcta gestión estratégica de la Empresa, del Negocio,… cuyo objetivo será llevar a cabo una óptima trasmisión de información de cara a los propios Empleados/as (Comunicación Interna), como para los Clientes, Proveedores, Colaboradores,…. (Comunicación Externa), y por tanto que permita a la empresa poder afrontar, en las mejores condiciones posibles, los momentos de incertidumbre y zozobra. Es por ello por lo que es del todo necesario que las Organizaciones Empresariales deban de disponer…

  • Consultoria RR.HH.

    Hay que Prepararse para la Reinvención, ¡¡¡Y lo Sabes!!!

    TENEMOS QUE PREPARARNOS PARA LA REINVENCIÓN (LA NUESTRA, LA DE NUESTROS NEGOCIOS, LA DE LA SOCIEDAD, ETC,…). ¿Y TÚ QUE OPINAS AL RESPECTO??? Ya tod@s sabemos, además de estar totalmente concienciados, que esta “Crisis del Coronavirus” se presenta como una situación inaudita y sin precedentes, que va a introducir grandes cambios a nivel Conceptual, Vital, Social. Laboral y Económico,…, y por lo tanto en todo lo que respecta a las Relaciones Humanas, Laborales, Modelos de Empresas, Modelos de Negocio, Etc,… QUE VAN A HACER QUE CAMBIE BRUSCAMENTE LA FORMA DE CONCEPTUALIZAR EL TRABAJO, LOS NEGOCIOS,… Entiendo que, a día de hoy, el Teletrabajo nos está sirviendo para “sortear” esta situación…

  • Consultoria RR.HH.,  Formación,  Orientación y Training Laboral,  Practikae

    ¿Qué representa para una Organización el término «Cultura Empresarial»?

    La Cultura Empresarial es un modelo de actuación a seguir ante el entorno, un modo común de crear y hacer las cosas, un conjunto de patrones de comportamientos adquiridos, y dirigidos por un sistema de valores compartidos (conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización,…) por todos los miembros de la organización: “Cultura Empresarial es saber lo que se tiene que hacer, y cómo se tiene que hacer (constituye la filosofía institucional)”. –el objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia que inspire y regule la vida de la organización: ¿en qué creemos y como somos?-Probablemente el término “Cultura…

  • Consultoria RR.HH.

    Management en la Gestión de los “Recursos Humanos”

    A pesar de que existe una opinión generalizada de que la Gestión de las Personas es un elemento estratégico para la Organización, según un reciente estudio realizado por Expansión & Empleo, sólo un 20% de las empresas dispone de herramientas para cuantificar su eficacia, es decir, poder conocer cuáles son los beneficios, y las bondades, de sus políticas de recursos humanos. Seguro que en más de una ocasión te has preguntado ¿para qué sirve la gestión de los recursos humanos?,y ¿cómo influye en los resultados de la empresa?.  Pues bien lo que no se cuantifica, no se valora.  Los máximos responsables de las empresas no disponen de grandes medidas que reflejen la influencia real…

  • Consultoria RR.HH.,  Formación

    Crono Escape (Una forma divertida de evaluar Competencias)

    Principios del Siglo XX, un famoso ladrón ha sido detenido por la policía cuando estaba a punto de robar el tesoro de la cámara acorazada del Banco de España.   En su declaración ha hecho una inquietante confesión: ha sido capaz de burlar todas las medidas de seguridad y ha escondido un dispositivo que hará explosión 60 minutos después de que alguien entre en la cámara de cajas de seguridad. Una patrulla de artificieros de la policía se dispone a localizar el explosivo, que se encuentra en una de las cajas de seguridad, pero tendrán que apurar el tiempo ya que el temporizador ha iniciado su cuenta atrás.  ¿Serán capaces de…

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