• Sin categoría

    Programación «Cursos de Formación relacionados con la implantación de los Planes de Igualdad de Género en las Organizaciones Empresariales» (1ª Edición de Cursos en Ejecución)

    Como consecuencia del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, las empresas de más de 50 empleados/as tienen la obligación legal de elaborar e implantar sus respectivos Planes de Igualdad de Género entre Mujeres y Hombres. Desde Consultea (Organización y Consultoría en RR.HH.) y Gravity Formación hemos diseñado 4 acciones formativas especializadas, con el objetivo de capacitar tanto a los profesionales del Área de la Gestión de las Personas y los Recursos Humanos para que puedan diseñar, desarrollar e implantar en sus organizaciones empresariales los respectivos Planes de Igualdad de Género y de Oportunidades Laborales, así como de formar al resto de los empleados/as de la Empresa en dicha temática…

  • Consultoria RR.HH.,  Management,  Sin categoría

    ¿Cómo llevar a cabo un Plan de Igualdad de Género?

    La realidad es que, aún a día de hoy, en pleno año 2020, estamos muy lejos de la percepción normaliza respecto a la Igualdad de Género (así como que, a nuestro entender, a la legislación competente le queda mucho por avanzar al respecto).  En las Empresas aún continúan existen desigualdades, en algunos casos de forma +/- consciente debido a la cultura empresarial existente en las mismas, otras veces incluso de manera inconscientes,… En Consultea (Organización y Consultoría en RR.HH.) entendemos que el PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO, además de tener un carácter obligatorio atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la normativa vigente indicada…

  • Consultoria RR.HH.,  Formación,  Management

    2ª Edición del Programa Formativo -Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoria Retributiva: Aplicación Práctica de los RD 901/2020 y 902/2020 de Igualdad Retributiva entre Hombres y Mujeres- [Planes de Igualdad de Género]

    Desde CONSULTEA (Organización y Consultoría en RR.HH.) y GRAVITY FORMACIÓN hemos diseñado un programa formativo, absolutamente práctico, cuyo objetivo a conseguir es capacitar a los participantes para que puedan vincular a los Planes de Igualdad de Género de la Organización Empresarial, según se indica en los R.D. 901/2020 y 902/2020, los estudios de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres. ———-o———- El Programa Formativo incluye: + Plataforma de Teleformación –Multidispositivo-. +  Materiales online integrados en plataforma SCORM. + Entrega de Herramienta Técnica (VPT) + Teletutorización (seguimiento académico, resolución de dudas técnicas,…) + Aula Virtual: 8 hrs. (4 sesiones formativas en streaming) + 1 Tutoría Individualizada para cada uno de los participantes…

  • Consultoria RR.HH.,  Formación,  Management

    Gran Éxito de Asistencia al TallerTecnicoDigital 2.0.: Las Nuevas Obligaciones en Materia de Igualdad de Género entre Mujeres y Hombres (Jueves, 25 de Marzo de 2021)

                                                       TALLER TÉCNICO DIGITAL (Gratuito) Webinars 2.0.: NUEVAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD Jueves, 25 de Marzo (13.00 a 14.00 hrs). Consultea RR.HH. – Garrigues Abogados – Omega Consulting En esta ocasión trataremos sobre la nueva normativa de aplicación a los Planes de Igualdad de Género y Oportunidades Laborales entre Mujeres y Hombres  1º. Implicaciones en materia de Igualdad derivadas del R.D. 901/2020 para las empresas. 2º. La Auditoria Retributiva como nueva herramienta de Igualdad (R.D. 902/2020) 3º. Estrategias y calendario de implantación de las nuevas medidas.…

  • Consultoria RR.HH.

    La importancia que actualmente adquiere la Planificación de los Recursos Humanos en las Organizaciones Empresariales

    La Planificación de Recursos Humanos, entendida dentro del concepto de Gestión Integrada de la Empresa, es el proceso a través del cual se definen  las acciones, que son precisas llevar a cabo en cada momento y lugar, para que la organización empresarial pueda disponer de las personas que precisa y con las competencias adecuadas para poder alcanzar sus objetivos. Al partir de la planificación estratégica de la empresa, y a través de una estimación de las cargas de trabajo para cada unidad empresarial, se podrá hacer una previsión del número de personas que se necesitarán en cada puesto; en suma, se podrá prever la plantilla que necesitará la empresa para alcanzar sus objetivos estratégicos en los…

  • Formación,  Management

    Programa Formativo -Introducción de POWER BI Desktop- (comienzo el Lunes, 15/Marzo) -Curso en Ejecución-

    Programa de Capacitación, modalidad E-learning (50 hrs.), dirigido para todos aquellos profesionales que toman decisiones o tengan que desarrollar puestos de trabajo donde tengan que gestionar, manejar, analizar,… una gran cantidad de datos (Directivos, Ejecutivos, Mandos Intermedios, Técnicos,…) –Administración, Comercial y Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Etc,…- El objetivo a conseguir es capacitar a los participantes para que puedan crear Informes Dinámicos, Cuadros de Mandos o Dashboards personalizados para el profundo análisis de datos en la empresa,  a través de los fundamentos del Business Intelligence. ———-o———- El Programa Formativo incluye: + Plataforma de Teleformación –Multidispositivo-. + Materiales online integrados en plataforma SCORM. + Teletutorización (seguimiento académico, resolución de dudas técnicas,…)  Importe:…

  • Formación,  Management

    Curso «Gestión Especializada de la Formación Bonificada -#Fundae-» [Curso en Ejecución -Período de Matricula Cerrado-]

    El pasado Viernes 12/Febrero, a través de nuestra Plataforma de Teeformación, dio comienzo el curso Gestión Especializada de la Formación Bonificada #Fundae (60 hrs), el cual también cuenta con 3 sesiones en directo de Videoconferencia (Aula Virtual), a modo de posicionamiento inicial y puesto en común, seguimiento y resolución de dudas técnicas, resumen final y cierre del curso, etc,… La formación y la gestión de las bonificaciones #Fundae #Pif aplicables en los seguros sociales requiere tener conocimientos administrativos y prácticos para realizarlas correctamente, y así evitar complicaciones posteriores. -Formaciones Bonificables -Costes Imputables y Justificaciones Económicas -Inspecciones Realizables -Gestión de las Acciones de Seguimiento de los Cursos -Obligaciones de todos los Actores Intervinientes…

  • Consultoria RR.HH.,  Orientación y Training Laboral

    ¿Qué son los Servicios Profesionales de Outplacement (Orientación Profesional, Intermediación Laboral y Recolocación de Empleados/as Desafectados)?

    Debido a la “Crisis del Coronavirus” entendemos que va a haber Organizaciones Empresariales que se van a ver avocadas a llevar a cabo procesos de Re-estructuración y Re-Dimensionamientos de sus actuales Plantillas, lo cual va a suponer tener que llevar a cabo adecuaciones y/o ajustes de personal con el objetivo de garantizar la viabilidad de la Empresa, del Negocio,… Debido a la situación sanitaria provocada por el Covid-19, nos va a tocar vivir una época de importantes cambios, lo que conlleva que las empresas, el mercado laboral,… se van a tener que ajustar a una nueva realidad (desarrollo de Planes de Contingencia y Viabilidad del Negocio, búsqueda de nuevos Modelos…

  • Consultoria RR.HH.,  Management

    Las 10 grandes Tendencias en la Gestión de Recursos Humanos en 2021 (Foro Recursos Humanos)

    Redacción RRHH 26 noviembre 2020 (www.fororecursoshumanos.com/gestion-rrhh-2021/) Os dejamos un post- publicado por Foro Recursos Humanos, que nos ha parecido de sumo interés. El 2020 será recordado como un año de enormes disrupciones, también en la gestión de los Recursos Humanos. Muchas transformaciones que ya se venían gestando en los mejores empleadores desde hace algún tiempo se han visto aceleradas exponencialmente. ¿Qué cambios han llegado para quedarse? ¿cómo conseguirán adaptarse las empresas en esta nueva era de incertidumbres? Con el análisis de las más de 1.600 compañías Top Employers en 120 países y las 109 certificadas en España, hemos detectado las 10 grandes tendencias de gestión de personas que se perfilan para 2021. Tecnología…

  • Consultoria RR.HH.,  Formación,  Management

    Crono Escape (Una forma divertida de evaluar Competencias Personales/Profesionales)

    Principios del Siglo XX, un famoso ladrón ha sido detenido por la policía cuando estaba a punto de robar el tesoro de la cámara acorazada del Banco de España.   En su declaración ha hecho una inquietante confesión: ha sido capaz de burlar todas las medidas de seguridad y ha escondido un dispositivo que hará explosión 60 minutos después de que alguien entre en la cámara de cajas de seguridad. Una patrulla de artificieros de la policía se dispone a localizar el explosivo, que se encuentra en una de las cajas de seguridad, pero tendrán que apurar el tiempo ya que el temporizador ha iniciado su cuenta atrás.  ¿Serán capaces de…

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