¡¡¡ TÚ ORGANIZACIÓN CUMPLE CON LA NUEVA LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LA PERSONAS TRANS Y PARA LA GARANTIA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS #LGTBI !!!. La Diversidad y la Inclusión no son solo tendencias, sino que son el futuro de las organizaciones empresariales. Con la entrada en vigor del R.D. 1026/2024 por el que se desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, tu empresa tiene la obligación de dar cumplimiento a las nuevas normativas legales, además de contar con la oportunidad de posicionarse como una empresa moderna y exitosa. Nosotros os podemos acompañar en cada paso del proceso, pues os proporcionamos un Servicio…
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¿Cómo llevar a cabo un Plan de Igualdad de Género en las Organizaciones Empresariales?
La realidad es que, aún a día de hoy, a finales del Año 2023, estamos muy lejos de la percepción normaliza respecto a la Igualdad de Género (así como que, a nuestro entender, a la legislación competente le queda mucho por avanzar al respecto). En las Empresas aún continúan existen desigualdades, en algunos casos de forma +/- consciente debido a la cultura empresarial existente en las mismas, otras veces incluso de manera inconscientes,… En Consultea (Organización y Consultoría en RR.HH.) entendemos que un PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO, además de tener un carácter obligatorio atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la normativa vigente…
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Publicación del Libro/Guía gratuita -Los Nuevos Retos venideros para los Responsables de la Gestión del Talento del Siglo XXI (#RR.HH.)-
Empezamos el año dándoos a conocer la publicación del Libro/Guía gratuita –Los nuevos retos venideros para los Responsables de la Gestión del Talento (#RRHH)– Desde la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), siempre en estrecha colaboración con la Cámara de Comercio de Málaga, se ha elaborado esta magnífica guía dirigida a personas directivas, responsables y técnicos, consultores,… que trabajan en el sector de los Recursos Humanos,… con la intención de que pueda servir de herramienta que pueda ayudar a mejorar el día a día de nuestras empresas, como verdaderas catalizadoras de desarrollo y bienestar social. En el Área de los #recursoshumanos, resulta fundamental proporcionar herramientas de adaptación a los constantes cambios y a las…
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CONSULTEA RR.HH. FORMA A «THIELMANN-PORTINOX SPAIN» EN IGUALDAD DE GÉNERO
Más de 220 personas trabajadoras de la multinacional granadina THIELMANN-PORTINOX SPAIN, se han formado durante los meses de Octubre y Diciembre en diferentes materias formativas relacionadas con la Igualdad de Género en la Empresa y el Acoso Laboral. Formación Avanzada para el Diagnostico, Diseño, Elaboración e Implementación del Plan de Igualdad de Género Promoción y Sensibilización para la perspectiva en Igualdad en las Empresas Lenguaje Inclusivo, Acoso Laboral, Etc,… Una iniciativa que parte de dicha empresa Granadina dirigida a sensibilizar a su plantilla en materia de Igualdad de Género, siendo uno de los compromisos marcados dentro de su Plan de Igualdad. Dicha formación, se va a llevar a cabo bajo…
