Empezamos el año dándoos a conocer la publicación del Libro/Guía gratuita –Los nuevos retos venideros para los Responsables de la Gestión del Talento (#RRHH)– Desde la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), siempre en estrecha colaboración con la Cámara de Comercio de Málaga, se ha elaborado esta magnífica guía dirigida a personas directivas, responsables y técnicos, consultores,… que trabajan en el sector de los Recursos Humanos,… con la intención de que pueda servir de herramienta que pueda ayudar a mejorar el día a día de nuestras empresas, como verdaderas catalizadoras de desarrollo y bienestar social. En el Área de los #recursoshumanos, resulta fundamental proporcionar herramientas de adaptación a los constantes cambios y a las…
-
-
Las 10 grandes Tendencias en la Gestión de Recursos Humanos en 2021 (Foro Recursos Humanos)
Redacción RRHH 26 noviembre 2020 (www.fororecursoshumanos.com/gestion-rrhh-2021/) Os dejamos un post- publicado por Foro Recursos Humanos, que nos ha parecido de sumo interés. El 2020 será recordado como un año de enormes disrupciones, también en la gestión de los Recursos Humanos. Muchas transformaciones que ya se venían gestando en los mejores empleadores desde hace algún tiempo se han visto aceleradas exponencialmente. ¿Qué cambios han llegado para quedarse? ¿cómo conseguirán adaptarse las empresas en esta nueva era de incertidumbres? Con el análisis de las más de 1.600 compañías Top Employers en 120 países y las 109 certificadas en España, hemos detectado las 10 grandes tendencias de gestión de personas que se perfilan para 2021. Tecnología…
-
¿Qué representa para una Organización el término «Cultura Empresarial»?
La Cultura Empresarial es un modelo de actuación a seguir ante el entorno, un modo común de crear y hacer las cosas, un conjunto de patrones de comportamientos adquiridos, y dirigidos por un sistema de valores compartidos (conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización,…) por todos los miembros de la organización: “Cultura Empresarial es saber lo que se tiene que hacer, y cómo se tiene que hacer (constituye la filosofía institucional)”. –el objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia que inspire y regule la vida de la organización: ¿en qué creemos y como somos?-Probablemente el término “Cultura…
